人事データ

数字で見るファースト・ファシリティーズ千葉

うち、約90％が異業界からの転職者です。（2023～2025年度データ）

1週間以上の長期休暇の取得も可能です。（2024年データ）

男性で11ヶ月取得した実績もあります。（2022年度～2024年度中、該当社員がいる年の集計データ）

1. 従業員構成

2023年度2024年度2025年度
正規社員777980
男性595960
女性182020
非正規社員
（嘱託社員・準社員）		239246247
男性565657
女性183187190
合計316325327

公表年度の4月1日時点での在籍者
全てのデータにおいて派遣社員および他社からの出向者を除く

2. 正規社員　採用人数

2022年度2023年度2024年度
新卒採用000
男性000
女性000
キャリア採用13610
男性1049
女性321
非正規社員からの社内登用421
男性111
女性310
正規社員のうち中途採用の比率
（キャリア採用＋社内登用）		100％100％100％

3. 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

2022年度2023年度2024年度
①全従業員39.0％38.8％42.5％
②正規社員79.8％80.7％75.3％
③非正規社員55.2％56.4％54.7％
付記事項算出式：男女平均賃金比率＝（女性の平均賃金）／（男性の平均賃金）×100（％）
賃　金：通勤手当等を除く
賃金差異の理由各集計区分①から③について、それぞれ賃金差異が生じている理由は下記のとおり
①全従業員　：女性の短時間パートの比率が高いため
②正規社員　：男性は設備管理業務従事者が多く、資格手当・当直手当等の比率が高いため
③非正規社員：男性は正規社員と同労働時間の有期雇用、女性は短時間パートの比率が高いため

4. 年次有給休暇の取得率

2022年2023年2024年
全従業員
（各年1月1日付与者に限る）		88.0％91.3％88.3％

5. 育児を目的とした休業の取得人数と取得率

2022年度2023年度2024年度
全従業員人数210
取得率100％100％-
男性人数110
取得率100％100％-
女性人数100
取得率100％--
付記事項男性の算出式：（該当年度に育児を目的とした休業を取得した人数）／（該当年度に配偶者が出産した人数）×100（％）
育児を目的とした休業：育児休業および出生時育児休業